La sicurezza sul lavoro è un bene primario per la vita: per proteggere le persone nei luoghi di lavoro occorre molto impegno sia da parte del datore di lavoro che da parte del lavoratore.
In primo luogo, occorre fare il punto della situazione dell’organizzazione (così come definito dal D.Lgs.81/08 Testo Unico in materia di Sicurezza sul Lavoro) redigendo la documentazione. Le ottemperanze in capo alle aziende si suddividono in due “binari” uno complementare all’altro: quello documentale e quello formativo.
Quello documentale, analizza una serie di analisi e valutazioni dell’azienda: tra i documenti principali troviamo il Documento di Valutazione dei Rischi Aziendali, la valutazione del rumore, la valutazione delle vibrazioni, la valutazione dello stress da lavoro correlato, ecc…
Quello formativo è necessario al fine di istruire le persone a lavorare in “sicurezza”.
Unitamente a questi processi bisogna collegare la Medicina del Lavoro che va a coronare la salute e sicurezza del lavoratore unitamente alla salubrità degli ambienti di lavoro.
Viene quindi eseguita una “fotografia” della Azienda, portando in evidenza eventuali stati di criticità, al fine di poter analizzare e studiare insieme alle figure preposte le soluzioni da dover attuare per eliminare o ridurre i rischi all’interno della azienda e/o comparto lavorativo/produttivo.
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individuazione e prevenzione dei rischi aziendali
monitoraggio continuo delle scadenze e adempimenti
affiancamento di un tecnico in caso di ispezione da parte di organi esterni di controllo
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